關于員工聘用制度的規定

(相關資料圖)

三、在試用期內出現下列情形之一的，不予錄用：

1、違反醫院相關規定，不遵守勞動紀律；

2、不能獨立完成工作任務；

3、理論或技術考試、考核不合格；

4、偽造個人資料及各種證件；

5、身體條件不符合崗位需求；

6、不符合醫院《員工守則》規定的其他要求。

四、合同期限視員工自身情況、崗位需要情況而定；合同期滿前1月，醫院將對員工在院工作期間的表現、成長進步、工作能力等進行綜合考核評估，結合崗位需求情況，決定是否續簽。

五、合同期內員工申請中止合同的，應提前1月向人事

科遞交書面申請；合同到期后不再愿意續聘的，也應提前1月告知所在科室負責人及人事科。

六、護理人員遇與聘用合同相關的問題，可向人事科進行咨詢，勞資雙方共同協商解決；但任何人不得以任何言行影響或破壞正常勞動關系，否則視為違規。

七、護理人員在合同期內違反國家法律、部門規章、相關操作規程，或出現以下違反醫院規定的情形，醫院有權中止聘用合同，對其做出辭退處理：

（一）違反勞動紀律。

1、遲到、早退或曠工達到醫院規定的最高限度，或影響科室工作正常進行；

2、不假外出、脫崗；或事假3天/年以上；

3、擔任值班任務時，通訊不暢通；或應班不及時，特別是遇到疑難、搶救、突發事件等情況，不能按醫院要求立即到院的。

（二）工作態度不端正，責任心不強，工作表現差。

4、不能認真履行崗位職責或不按時完成科室交給的各項工作任務達2次/年；

5、在院內和科內進行的滿意度調查中被點名批評，累計達2次；

6、工作推諉，不服從安排，有意責難科室；

7、出現影響醫院及科室團結的言行；

8、不認真履行科室職責，接警或遇到突發事件不主動及時處理報告；

（三）不符合相應崗位的準入、資質要求；考試、考核不達標。

9、超過規定的年度一年獲得執業證、專業技術資格證、上崗證及各種應具備的準入證；

10、在醫院或科室組織的理論和操作考試中，1年累計2次不合格；

11、無故不參加醫院、科室組織的各種學習及會議達2次/年；

12、超過規定的年度一年未晉升到上一級職稱；本科以下學歷，工作5年后學歷未得到提升；繼教學分達不到年度考核標準；

10、醫院年度考核不合格；未達到各科室制定的綜合考核目標要求；

11、不能勝任崗位工作并完成崗位任務；

（四）違反相關規定，工作失職或以權謀私，給單位造成損害的各種情形。

12、工作中違反操作規程或嚴重失職發生醫療差錯事故，給醫院及科室造成不良影響及較大損失；

13、不嚴格執行醫療、護理核心制度，違反缺陷管理規定，或不遵守操作規程及違反相關安全管理規定，經教育、

培訓未及時改正；

14、不嚴格遵守行業操作規程，致使設備、設施損壞，或造成浪費；

15、作為發生差錯事故的當事人或知情人故意隱瞞事件真-相、不據實報告，經查實的；

16、未經醫院及科室同意，擅自公開、泄漏醫院、科室秘密；

17、出現損害醫院利益的任何言行，或利用醫院（科室）的醫療資源及對外協作關系從事個人利益活動；

18、擅自改變收費標準或私自收取病人費用；

19、違反國家衛計局“九不準”規定；

20、違反醫院員工守則的其他情形。

（五）同時與第三方存在勞動關系（含事實勞動關系）的。

本規章制度未盡事宜按醫院相關規章制度執行，如與醫院其它規章制度相抵觸，以本約定為準。

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二0一五年二月二十日