應(yīng)聘的技巧:打電話求職怎么說

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為了更快速的得到面試機會，應(yīng)聘者在招聘網(wǎng)站上獲得招聘方信息后，可主動打電話邀約面試，那么打電話求職怎么說？你需要一點技巧在里面，以增加面試官對你好感，并給你提供一次應(yīng)聘的機會。

打電話求職的技巧由于電話求職不能和對方見面，這時語言的溝通就顯得特別重要了。

求職者應(yīng)該準(zhǔn)備一些應(yīng)聘理由和自我推銷的說詞。通常一般的公司在詢問后會要求求職者寄履歷表，甚至在電話中就進(jìn)行第一關(guān)口試，決定是否進(jìn)一步面談。如果把事情想得太輕松，一旦對方突然問到求職的動機、工作經(jīng)驗等問題，恐怕會因為沒有準(zhǔn)備好而無法答得很好。

具體的打電話求職怎么說？

首先，你要確定決策者。

除非你正在尋找人力資源方面的工作，否則不要給招聘人員打自薦電話。他們并不是最終的決策者，而且他們 總是在接電話。因此他們的脾氣很暴躁，無論如何這都不是最直接的聯(lián)絡(luò)途徑。相反，你要確定負(fù)責(zé)你申請具體職位的人，也就是最有可能成為你老板的人。因此， 如果你想成為財務(wù)經(jīng)理，那么你需要知道負(fù)責(zé)財務(wù)部門的管理人是誰。

另外，通話內(nèi)容簡明扼要，談吐文明。

電話上能講的最多只有一兩個內(nèi)容，因此，打電話時，發(fā)話人應(yīng)有準(zhǔn)備。接通后，可簡明扼要并有條理地敘述。求職電話一般應(yīng)首先自我介紹，詢問對方是否要人，要用什么樣的人才，或直截了當(dāng)詢問招聘廣告中不明了的有關(guān)事宜。如果招聘單位有意見面，可約好見面時間、地點，且記準(zhǔn)記清。

接通后，應(yīng)有禮貌地問清對方單位的名稱，說出要找的人的姓名，如果對方就是受話人，應(yīng)先問候，然后談話；如果對方不是要找的受話人，應(yīng)有禮貌地請求對方去傳呼受話人，受話人如果不在，發(fā)話人應(yīng)先主動請接電話者，把自己的單位和姓名轉(zhuǎn)告受話人。若需要受話人回電話，應(yīng)告知電話號碼；如有需要他人轉(zhuǎn)告受話人的事情，要禮貌地請求對方記下。 通話結(jié)束時，應(yīng)該禮貌地說聲“再見”。這是通話結(jié)束的信號，也是表示尊重。聽到對方把話筒放下，再把電話掛掉。

其次，堅持跟進(jìn)。

因為你最終鼓起勇氣第一次聯(lián)絡(luò)對方，但是這并不意味著你取得了實際聯(lián)系。肯能對方讓你先發(fā)送一份履歷，你就要堅持跟進(jìn)，在簡歷發(fā)送后3天好沒有面試通知，就可以再次打電話詢問，并增加面試官對你的印象。

最后，你還需要注意打電話求職的時間。

這也是重要的應(yīng)聘技巧。打電話最好是在早上八點以后正午之前。如果接電話的正是你要找的經(jīng)理，如果他們正在工作，那么在以后的"這幾個時間里他們可能總在那里，不會離開。

電話求職四大禁忌

(1)忌張冠李戴。

求職應(yīng)事先認(rèn)真看清楚用人單位的招聘廣告。如招聘的時間、地點、職位、所需資歷等，不要草率行事，抱著碰運氣的想法。如某單位招聘空調(diào)工程師，需大專學(xué)歷，三年以上工作經(jīng)驗者。誰料，廣告一出，便有水電安裝專業(yè)、給排水專業(yè)人士打來求職電話；更有甚者，搞經(jīng)濟管理的人士也打來電話謀求該職，還有許多剛剛畢業(yè)的大學(xué)生也來電話應(yīng)聘這一職位。

(2)忌用語不當(dāng)。

打電話求職一定要有禮貌、謙遜，忌不文明用語以及自高自大、口齒不清、拖拖拉拉。如一求職者打來電話,介紹完自己后，便反問招聘單位，“我的條件怎樣？還不錯吧？”打求職電話，應(yīng)先簡要介紹一下自己的情況，如：“我叫xx，從報紙上得知貴公司招聘的信息，我想應(yīng)聘此職位”等。不要一開口就問：“你這里是什么公司？”“你們公司在什么地方？”“薪水多少？是否包吃住？”如此會給用人單位留下極差印象。

(3)忌不懂掌握時間。

不要在用人單位即將下班時打電話，非上班時間就更不要打電話。另外，一次通話時間不能太長，因為應(yīng)聘者不止你一人。

(4)忌先掛斷電話。

應(yīng)聘者要等接電話者道過再見或掛斷后，才再掛斷電話；不要自己一講完，就單方面掛斷電話。

用人單位都強調(diào)應(yīng)聘者要有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，求職電話從側(cè)面反應(yīng)出求職者的素質(zhì)。所以畢業(yè)生一定要注意打求職電話的方式和方法，以免在求職的第一回合就不淘汰出局。